导读：对于许多在新加坡工作或计划来新发展的中国朋友来说，了解当地的劳动法规是保障自身权益的第一步。新加坡的法律体系完善且严格执行，从年假病假到离职通知，每一个环节都有明确规定。本文将为您梳理2026年新加坡《雇佣法令》下的核心常识，帮助您在职场中更好地维护自身合法权益，从容应对各种情况。
一、年假（Annual Leave）
新加坡的法定年假是每位雇员应享的基本福利。根据《雇佣法令》，为同一雇主连续服务满12个月的雇员，有权享受至少7天的带薪年假。需要注意的是，这只是法定最低标准，许多公司，尤其是跨国公司或本地大型企业，提供的年假福利会远高于这个数字，可能达到14天甚至更多。
关键点与计算方式：
- 计算资格：必须为同一雇主连续服务满12个月。未满12个月的新员工则按比例计算，公式为：（已服务月份数 ÷ 12） × 7天。
- 使用期限：年假通常在次年使用完毕。雇主有权制定年假使用政策，例如要求在规定期限内休完，或未休年假的补偿方式。建议在入职时与雇主明确此政策。
- 未休年假：如果年假未使用，雇主必须在雇佣关系终止时，支付其未休年假的工资。计算基数为员工离职前最后12个月的平均每日工资（包括固定工资和固定加班费）。
二、病假（Sick Leave / Medical Leave）
新加坡的病假制度分为门诊病假和住院病假。对于受《雇佣法令》覆盖的员工（通常指月薪不超过2600新元的员工，但许多公司会自愿为所有员工提供该福利），病假权益如下：
- 门诊病假：每年最多14天（含公共假期）。这14天包括门诊医生开具的病假证明（MC）天数。
- 住院病假：每年最多60天（需住院治疗）。
重要注意事项：
- 必须获取证明：病假第一天无需证明，但从第二天起必须由注册执业医师开具病假证明（MC）。务必保存好MC原件，并按时提交给雇主。
- 带薪病假资格：为同一雇主连续服务至少6个月，才有权享受带薪病假。病假工资的计算基于您的每日工资率。
- 医疗费用：雇主无义务支付员工的门诊或住院医疗费用（除非公司本身有额外的医疗保险福利）。看病费用通常由员工自行承担或通过公司医保报销。
三、加班费（Overtime Pay）
并非所有新加坡雇员都能自动获得加班费。加班费的规定主要针对非受薪员工（例如按小时、按天或按周领取固定工资的员工）。
加班费计算标准：
- 适用人群：月薪不超过2600新元的非受薪员工（《雇佣法令》覆盖范围）。
- 计算方式：加班费为每小时正常小时工资的1.5倍。正常小时工资 = （月薪 ÷ 26） ÷ 8。
- 加班定义：在正常工作时间之外工作即为加班。休息日或公共假期工作，工资计算方式有所不同，通常为正常小时工资的2倍。
提示：如果您是受薪员工（月薪通常高于2600新元），且您的雇佣合同中明确职责为管理或专业岗位，则通常不适用于《雇佣法令》的加班费条款。您的加班安排应参照雇佣合同。无论何种身份，都建议仔细阅读您的雇佣合同。
四、解雇保护（Termination & Retrenchment Benefits）
新加坡的雇佣关系以“自由雇佣”为原则，雇主可以因正当理由（如行为不端、裁员等）终止雇佣关系，但必须遵守法定程序。
- 不当解雇：雇主不得因员工的种族、国籍、宗教、性别、年龄、残疾、怀孕或其工会身份等不当理由解雇员工。这被视为不当解雇，员工可向人力部（MOM）寻求帮助。
- 裁员通知期：终止雇佣必须提前通知。通知期长度取决于员工的服务年限，通常为：
- 服务少于26周：1天通知
- 服务26周至2年：1周通知
- 服务2年至5年：2周通知
- 服务5年以上：4周通知
- 裁员福利：新加坡法律没有规定雇主必须支付法定的裁员补偿金（Retrenchment Benefits）。但这已成为商业惯例，通常根据公司政策和雇员的服务年限支付。常见的标准是每服务一年获得2周至1个月的工资作为补偿。具体需参照公司政策和雇佣合同。
五、试用期规则（Probation Period）
试用期是雇主评估新员工表现的阶段，其长度和条件应在雇佣合同中明确写明。
- 常见期限：通常为3至6个月，也可能长达9个月，取决于职位和公司政策。
- 试用期权利：在试用期内，双方的雇佣关系更为灵活。雇主可以给予较短的通知期（例如1周或2周）来终止合同。同样，员工也可以提前通知离职。
- 转正：成功通过试用期后，员工将获得正式职位，并可能享受更全面的福利和更长的通知期条款。务必在合同中确认试用期结束后的具体安排。
六、离职通知期（Notice Period）
除了第四部分提到的因解雇而产生的通知期，当员工主动辞职时，同样需要遵守合同规定的通知期。
- 标准参考：与解雇的通知期规定类似，根据服务年限从1天到4周不等。但最终以您签署的雇佣合同为准，合同可以约定更长的通知期。
- 违反通知期：如果您未履行完通知期便离职，雇主有权从您最后的薪金中扣除相应金额作为补偿（即“代通知金”），或采取法律行动。
- 离职流程：建议以书面形式（邮件或信函）提前提交正式辞职信，并按照公司流程完成工作交接、归还公司财物、结清财务等手续。
核心依据与权威信息来源
新加坡劳动法的核心是《雇佣法令》（Employment Act）。所有细节，包括覆盖范围、各项假期的具体计算方式，都以此法令为准。人力部（Ministry of Manpower, MOM）官方网站提供了最权威、最新的法律条文和指南。
请务必记住：许多大型企业或外资公司提供的雇佣条件（如更高的年假天数、更长的病假工资期、更丰厚的离职补偿）会远超法定最低标准。因此，您与雇主签订的雇佣合同是您最重要的个人法律文件，请仔细阅读每一项条款。
小贴士
- 合同为王：入职前，务必仔细阅读并理解雇佣合同的每一条款，特别是关于试用期、薪资结构、福利、年假和通知期的部分。如有疑问，务必提出。
- 保留记录：妥善保管所有雇佣相关文件，包括合同、工资单、病假证明、年假记录等。这些都是未来可能出现纠纷时的重要证据。
- 善用官方资源：遇到问题，优先咨询新加坡人力部（MOM）的官方网站或热线。他们提供多语种服务（包括中文），并有在线计算器（如年假、工资计算器）可供使用。
- 明确CPF缴纳：作为受雇员工，您的雇主必须每月为您缴纳中央公积金（CPF）。这是您未来购房、医疗和养老的重要储蓄，务必确认雇主是否按时足额缴纳。
- 文化适应：新加坡职场注重规则和效率，了解并遵守这些法律常识，不仅能保护自己，也是专业素养的体现，有助于您更顺利地融入本地职场环境。
以上内容基于截至2026年的公开信息整理而成。法律法规可能存在更新，以新加坡人力部（MOM）等官方机构发布的最新信息为准。祝您在新加坡的工作生活一切顺利！