导读：计划在2026年申请新加坡就业准证（EP）的您，是否对全新的COMPASS积分框架感到些许困惑？别担心，本文将以最清晰易懂的方式，为您全面拆解2026年最新版的COMPASS评分体系。从四大维度的具体要求到提高分数的实用技巧，再到一步步的申请指引，助您精算分数，成功开启狮城职业新篇章。
一、 什么是COMPASS？为何2026年的更新至关重要？
COMPASS（Complementarity Assessment Framework），中文常称为“互补专才评估框架”，是新加坡人力部（MOM）自2023年起为就业准证（EP）申请引入的计分制评估工具。它取代了过去的单纯薪资门槛评估，旨在更全面地筛选能够与本地劳动力互补、为新加坡经济做出贡献的海外专才。
2026年更新要点：根据最新资讯，新加坡COMPASS积分框架已于2026年1月1日起对所有新EP申请适用更新后的版本。而从2026年7月1日起，该更新版本也将适用于EP的续签申请。这意味着，无论您是首次申请还是续签，现在都必须参照最新的打分标准进行自我评估。了解这些变化，是成功申请的第一步。
二、 COMPASS四大维度详解与2026年评分标准
COMPASS框架从个人申请者和雇佣申请者的公司两个层面，设置了四个核心评估维度，每个维度下有若干具体指标。总分为40分，申请人需在框架总分中至少获得40分才能通过评估。以下是各维度的详细解析：
维度一：个人申请者资格（C1 与 C2）
此部分直接评估申请人的专业背景与薪资水平。
- C1. 薪资（固定月薪）：这是最核心的指标之一。分数将根据您的固定月薪与新加坡本地同领域专业人士、经理、高管和技术人员（PMET）的薪资水平进行比较而定。
- 2026年参考：通常，月薪达到或超过同领域第90百分位数，可得满分20分；达到第65-90百分位数，得10分；达到第35-65百分位数，得0分。具体数字因行业和职位而异，您需要参照MOM公布的最新行业薪资基准进行精确计算。
- 提高分数的方法：在谈判薪资时，可将当地同岗位薪资报告作为参考，尽力争取有竞争力的薪酬包。确保薪资结构清晰，固定部分足够高。
- C2. 学历资质：评估申请人的学历背景与毕业院校的声誉。
- 评分标准：通常，毕业于MOM认可的世界顶尖大学（如QS或泰晤士排名顶尖院校），可得20分；毕业于新加坡本地公立大学或特定认可名单上的院校，得10分；持有一般认可的本科学位或同等专业资格，得0分。
- 提高分数的方法：确保学历经过认证。如果毕业院校不在最高档次名单内，但拥有行业公认的高级专业资格证书（如ACCA、CFA等），也可能有助于提升评估。MOM的官方院校名单以最新公布为准。
维度二：雇佣公司资格（C3 与 C4）
此部分评估雇佣申请人的公司对新加坡本地经济和劳动力的贡献。
- C3. 公司多样性：旨在评估公司在国籍和性别多样性方面的表现，鼓励企业构建多元化的团队。
- 评分标准：将比较公司申请EP的员工国籍构成，以及公司PMET员工中女性比例。与本地同行业公司相比，国籍更多元化、女性比例更高的公司，得分越高。满分为20分，根据与行业基准的对比得分。
- 对申请人的影响：您无法直接控制此项，但了解雇主公司的多元文化背景有助于预判分数。一家重视多元化的公司在此项得分可能更高。
- C4. 对本地就业的贡献：评估公司在支持和雇佣本地劳动力方面的努力。
- 评分标准：核心指标包括公司雇佣本地PMET员工的比例，以及为本地员工提供培训和技能提升的投入（如SkillsFuture相关课程支出）。这两项指标均与同行业公司平均水平进行比较，满分20分。
- 提高分数的方法（作为雇员可建议公司）：在面试或入职后，可以了解公司是否有系统的本地员工招聘和培训计划。一家积极投资于本地人才发展的公司在此项会表现更佳。
重要提示：COMPASS采用“累积分数”制。即使在个人维度（C1/C2）得分不高，但如果公司维度（C3/C4）得分突出，总分仍可能达到40分门槛。反之亦然。因此，全面评估至关重要。
三、 2026年申请步骤与流程详解
遵循正确的步骤是成功申请的关键。以下是基于当前流程的2026年操作指南：
- 第一步：自我评估与资格确认
登录新加坡人力部（MOM）的官方网站，使用“COMPASS自我评估工具”（官方在线计算器）。输入您的国籍、薪资、学历以及雇主的行业、员工构成等信息，模拟计算总分。确认总分是否稳定在40分以上。同时，确认您的月薪至少达到5,000新元（金融服务业为5,500新元）这一基本门槛。
- 第二步：获得雇主支持与资料准备
新加坡EP的申请必须由您的本地雇主或指定代理通过MOM的在线平台（EP Online）提交。您需要提供：
- 个人信息护照、个人简历。
- 学历证书及成绩单（可能需认证）。
- 过去的工作证明和推荐信。
- 详细的职位描述和薪资结构证明。
- 雇主方面则需要准备公司注册信息、财务报告、本地员工薪资及就业证明等文件，以计算C3和C4维度得分。
- 第三步：雇主提交申请并缴费
雇主通过EP Online系统填写并提交您的COMPASS评估及EP申请。提交时需支付不可退还的申请费，目前为105新元（以MOM最新收费为准）。
- 第四步：等待审核与可能的补充材料
MOM审核时间通常为3周至8周不等，复杂案例可能更长。期间MOM可能要求补充材料。您和雇主需保持通讯畅通。
- 第五步：获批与领取原则性批准信（IPA）
申请获批后，MOM会签发原则性批准信（In-Principle Approval）。IPA信通常有效期为6个月，您需在此期间入境新加坡。
- 第六步：入境与完成签证手续
持IPA信入境后，需完成以下步骤：
- 体检：在MOM指定诊所完成体检（费用约30-80新元）。
- 生物信息登记：预约并前往EPSC（Employment Pass Services Centre）完成指纹和照片采集（费用225新元）。
- 领取EP卡：手续完成后，EP卡将邮寄至您在新加坡的登记地址。
四、 费用参考与时间规划
以下是申请过程中涉及的主要费用（均为新元，以官方最新为准）：
- EP申请费：约105元（由雇主支付）。
- 体检费：约30至80元（由个人支付）。
- EP签证费及多次入境签注费：总计225元（由雇主支付）。
- 学历认证费：如需，费用因机构而异。
时间规划：建议在计划入职日期前至少3-4个月开始准备申请材料，以预留充足的审核和可能出现的延误时间。
五、 特别注意事项与常见问题
- 豁免COMPASS的情况：并非所有EP申请都需要COMPASS评分。例如，申请人月薪超过22,500新元，或申请的职位属于特定的海外公司内部调职（Intra-Company Transfer），可能符合豁免条件。具体豁免名单以MOM官方公布为准。
- 续签同样适用：请务必记住，从2026年7月1日起，所有EP续签申请也必须通过更新后的COMPASS评估。这意味着，即使您已持有EP，在续签前也需重新评估公司和个人是否仍满足要求。
- 信息准确性至关重要：提交的所有信息必须真实、准确。提供虚假信息可能导致申请被拒，甚至影响未来在新加坡的申请资格。
- 寻求专业帮助：如果您对自身情况评估不确定，或公司首次办理EP申请，可考虑咨询新加坡持牌的职业介绍所或移民顾问，他们能提供专业的指导。
小贴士
- 早规划，早测算：不要等到拿到Offer后才开始计算分数。在求职阶段就可利用MOM的工具进行自测，做到心中有数。
- 薪资是硬道理：C1薪资项在个人维度中占比最大，争取一份符合市场高水平的薪资是提高分数最直接的方式。
- 了解你的雇主：在签约前，主动了解目标公司在本地雇佣和多元化方面的表现，这将直接影响您的C3和C4得分。
- 关注官方动态：所有标准、名单和费用都可能调整，定期查看MOM官网是确保信息准确的唯一途径。
- 保持文件整洁有序：将所有证明文件（学历、工作证明、薪资单）的电子版和纸质版整理好，可随时快速提供，能大大提高申请效率。